Ayrıca, şirketin rekabet avantajını artırır ve daha verimli bir çalışma ortamı yaratır. Bu nedenle, şirketlerin çalışan gelişim programlarına yatırım yapmaları büyük önem taşır.
Ne zaman kullanılmalı? Özel ve şirket genelindeki geçmiş ve mevcut eğitim çalışmalarını ve bunlara katılan bireysel çalışanları veya ekipleri bu şablonla takip edin.
Herhangi bir eğitim en fazla eğitmeni kadar iyi olabilir. Dolayısıyla şirket içi eğitimlerde alanında uzman, tecrübeli ve öğretme kapasitesi yüksek eğitmenlerin seçilmesi gerekir.
Ne zaman kullanılmalı? Eğitiminizi bölümlere ayırmak için systemınızı başlatmadan önce bu şablonu kullanın, böylece herkes kursiyerlerin hangi becerileri iş başında, meslektaşlarından veya seminerler, sunumlar ve kurslar gibi resmi eğitim oturumları yoluyla öğreneceğini bilir.
Etkili bir şekilde programlanan eğitim süreçleri, personellerin hem kişisel hem de mesleki olarak gelişmesini sağlayarak kuruma artworkı değer kazandırır.
Bordro, vergiler ve uyumluluk gibi tüm sıkıcı idari görevleri Deel üstlenir, böylece siz de işinizi büyütmeye odaklanabilirsiniz.
Kurumların kendi çalışanlarını geliştirmek için yürüttüğü eğitimler doğru planlama ve hedef belirleme ile daha etkili hale gelebilir. Çalışanların gelişim alanlarına göre düzenlenecek eğitimlerden daha başarılı sonuçlar alınır.
Neova Sigorta'dan dijital gelişim için şirket içi eğitim planı: Dijital Düşün'üyorum Sürdürülebilir bir gelecek için çalışmalar yürüten Neova Sigorta, Teknoloji ve İnovasyon ekibi ile Neova Akademi iş birliğinde şirket içi “Dijital Düşün’üyorum” eğitim programı düzenliyor. EĞİTİM twelve Temmuz 2024 - 14:13 Yorumlar
Dijital gelişim stratejisini kurum içinde dijitalleşme, kurum dışında dijitalleşme ve düşünce yapısının dijitalleşmesi olmak üzere üç boyutta belirleyen şirket içi eğitim programı Neova Sigorta, eğitimini de bu yaklaşımla şekillendirdi. Bu kapsamda düzenlenen eğitim systemı, çalışanların güncel teknolojik gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmalarını ve bu bilgileri iş süreçlerine dahil etmelerini amaçlıyor. “Dijital gelişim kavramı kurumumuzun DNA’sında var”
Çalışanların aktivitelerini izlemek için, tüm ekip üyelerinizin ilerlemesinin bir özetini gösteren görsel puan kartları alacaksınız. Bu puan kartları, eğitiminizin ekibinizin üretkenliği üzerindeki etkisini ölçmek için measurement yeterli veri sağlar.
Bunun için kurumsal eğitimlerde farklı duyulara ve öğrenme stillerine hitap edecek şekilde materyaller kullanmak, mikro öğrenme ve yapay zekâdan yararlanmak oldukça önemli. Böylelikle herkese hitap edebilecek, dikkat çekici bir eğitim tasarlamak mümkün.
Stratejik planlama eğitimleri, şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için önemli bir rol oynar. Bu eğitimler, yöneticilere stratejik düşünme becerilerini geliştirme ve şirketin gelecekteki yönelimini belirleme konusunda lawnımcı olur.
BirçAlright yeni işe alınan kişinin yetersiz eğitim nedeniyle görevlerinden ayrıldığını gösteren araştırmalar göz önünde bulundurulduğunda, doğru planlama ile doğru eğitimi almaya değer.
Ne zaman kullanılmalı? Bir ekibi etkili bir şekilde yönetmek için ihtiyaç duyacakları becerileri geliştirmek ve iyileştirmek için çalışanlarınıza liderlik eğitimi verin.